Deň kariérového poradenstva, ktorý organizuje Česká asociácia pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéry, je každoročné podujatie, na ktorom poradcovia objavujú nové nástroje, vymieňajú si postupy a nadväzujú kontakty s cieľom posilniť profesionálnu prax.
Cieľová skupina:
Kariéroví poradcovia bez ohľadu na cieľovú skupinu a inštitúciu, v ktorej poskytujú služby kariérového poradenstva.
Trvanie a frekvencia:
Jeden celý deň, organizovaný každoročne
Popis: V súčasnosti sa nachádza na území Slovenskej republiky:
Cieľom „Dňa kariérového poradenstva“ je oboznámiť účastníkov s novými produktmi, nástrojmi a metodikou používanými v kariérovom poradenstve a inšpirovať ich k ich využívaniu v praxi. Je tu tiež priestor na diskusie, ako aj aktivity, ktoré podporili spoluprácu a vytváranie sietí poradcov pre kariérové poradenstvo a výmenu osvedčených postupov. V máji 2025 sa uskutoční už tretie podujatie tohto typu, ktoré chce SKPKR mať ako svoj pravidelný každoročný príspevok k popularizácii a profesionalizácii kariérového poradenstva. Výsledky a materiály sa následne zverejnia pre širšie šírenie a následné zapojenie. Podujatie sa stalo každoročným príspevkom SKPKR k profesionalizácii a popularizácii kariérového poradenstva v Českej republike.
Kroky implementácie:
1. Výzva na predkladanie príspevkov: To sa väčšinou uskutočňuje neformálne oslovením členov, partnerov a národných iniciatív a ich pozvaním na prípravu prezentácie/workshopu. Robí sa to v dostatočnom predstihu (2 – 3 mesiace vopred).
2. Návrh programu: Štruktúra programu: Program je zameraný na témy relevantné pre prax kariérového poradenstva (napr. digitálne nástroje, inkluzívnosť, udržateľnosť, diagnostika) a zahŕňa kombináciu krátkych prezentácií, interaktívnych workshopov, panelových diskusií, času na otázky a odpovede.
3. Propagácia: Programjevopred zverejnený na webovej stránke, sociálnych sieťach a u partnerov (Euroguidance).
4. Zapojeniepočas podujatia: Dôležité je pokúsiť sa zahrnúť interaktívne prvky (ankety vreálnom časea nástroje na otázky a odpovede, krátke skupinové úlohy na zamyslenie po zasadnutiach,priestory na nadväzovanie kontaktov: prestávky a tematické „kaviarne“ na prepojenie účastníkov so spoločnými záujmami).
5. Spätná väzba a reflexia: Na konci distribuujte štandardizovaný dotazník spätnej väzby (digitálny alebo papierový), v ktorom sa zhromažďujú hodnotenia relevantnosti obsahu, prednášajúcich, organizácie, otvorené návrhy na budúce podujatia, aké nástroje alebo nápady vyskúšajú vo svojej praxi. Tieto údaje sa použijú na zdokonalenie budúcoročného podujatia.
6. Zverejnitevýstupy po skončení podujatia: Umiestnite všetky prezentácie, materiály, a ak je to možné, aj nahrávky (so súhlasom autora) na svoju webovú stránku alebo do zdieľaného úložiska. Zvýši sa tým účinok a účastníci sa budú môcť k obsahu vrátiť.
7. Následné zapojenie: uskutočňuje sa prostredníctvom mailingového zoznamu – po skončenípodujatia pošlite účastníkom (a zainteresovaným neúčastníkom) materiály, najdôležitejšie informácie a zhrnutie trendov spätnej väzby.
Príklady tém z predchádzajúcich rokov:
- transformácie práce a trhov práce (napr. zmeny vo svete práce, neistota, skryté stránky súčasných trhov práce, prístup k poradenstvu pre zamestnancov v kľúčových odvetviach).
- udržateľnosť a etické poradenstvo (napr. udržateľnosť v kariérovom poradenstve, kariérové vzdelávanie pre udržateľnú budúcnosť, integrácia udržateľnosti do učebných osnov).
- digitálne a metodické inovácie (napr. virtuálna realita a hry v poradenstve, digitálna diagnostika, platformy elektronického vzdelávania, digitálne portfóliá)
- kvalita diagnostických a sebapoznávacích nástrojov (napr. kritická diskusia o platnosti hodnotenia, koučovacie karty, sebaregulované učenie).
- inklúzia, predsudky a rovnosť príležitostí (napr. rodové stereotypy, poradenstvo bez predsudkov, práca s rodičmi, kariérové vzdelávanie pre mladších žiakov, dostupnosť poradenstva pre dospelých),
- rozvoj kariérového poradenstva na systémovej úrovni (napr. Euroguidance a národné podporné systémy, profesionálne siete, univerzitné programy v oblasti kariérového poradenstva, regionálne centrá, metodické príručky a hotové nástroje).
Nevyhnutné podmienky:
Podujatie je organizované ako finančne sebestačné, t. j. účastníci platia malý účastnícky poplatok, ktorý pokrýva prenájom a občerstvenie. Lektori zvyčajne nedostávajú zaplatené, pretože v skutočnosti propagujú svoje vlastné výrobky. Ak by sa to zmenilo, rozpočet podujatia by sa podľa toho upravil.
Fotografie, videá, ďalšie zdroje:
https://rozvojkariery.cz/akce-02/
