Den pro kariérové poradenství, který pořádá Česká asociace kariérového poradenství a rozvoje kariéry, je každoroční akce, na které poradci objevují nové nástroje, sdílejí postupy a navazují kontakty za účelem posílení profesní praxe.
Cílová skupina:
Kariéroví poradci bez ohledu na cílovou skupinu a instituci, ve které poskytují své služby kariérového poradenství.
Doba trvání a frekvence:
Jeden celý den, organizovaný každoročně
Popis:
Cílem „Dne pro kariérové poradenství“ je seznámit účastníky s novými produkty, nástroji a metodikami používanými v kariérovém poradenství a inspirovat je k jejich využití v praxi. Je zde také prostor pro diskuse i aktivity, které podpořily spolupráci a navazování kontaktů mezi poradci v oblasti kariérového poradenství a sdílení osvědčených postupů. V květnu 2025 se uskuteční již třetí akce tohoto typu, kterou chce SKPKR mít jako svůj pravidelný každoroční příspěvek k popularizaci a profesionalizaci kariérového poradenství. Výsledky a materiály budou následně zveřejněny pro širší šíření a následné zapojení. Akce se stala každoročním příspěvkem SKPKR k profesionalizaci a popularizaci kariérového poradenství v ČR.
Kroky k realizaci:
1. Výzva k předkládání příspěvků: To se většinou děje neformálně tak, že se osloví členové, partneři a národní iniciativy a vyzve se je k přípravě prezentace/workshopu. To se provádí s dostatečným předstihem (2-3 měsíce předem).
2. Návrh programu: Strukturovat program podle témat relevantních pro praxi kariérového poradenství (např. digitální nástroje, inkluzivita, udržitelnost, diagnostika) a zahrnout kombinaci krátkých prezentací, interaktivních workshopů, panelových diskusí, času na otázky a odpovědi.
3. Propagace: Agendajepředem sdílena na webových stránkách, sociálních sítích a u partnerů (Euroguidance).
4. Zapojeníběhem akce: Důležité je snažit se zahrnout interaktivní prvky (ankety vreálném časea nástroje pro otázky a odpovědi, krátké skupinové úkoly k zamyšlení po skončení zasedání,prostory pro navazování kontaktů: přestávky a tematické „kavárenské stoly“ pro propojení účastníků se společnými zájmy).
5. Zpětná vazba a reflexe: Na závěr rozdejte standardizovaný dotazník zpětné vazby (digitální nebo papírový), ve kterém se shromažďují hodnocení relevance obsahu, řečníků, organizace, otevřené návrhy pro budoucí akce, jaké nástroje nebo nápady vyzkouší ve své praxi. Tyto údaje slouží ke zdokonalení akce v příštím roce.
6. Zveřejnětevýstupy po skončení akce: Nahrajte všechny prezentace, materiály a pokud možno i nahrávky (se souhlasem autora) na své webové stránky nebo sdílené úložiště. Zvýšíte tím dopad a umožníte účastníkům se k obsahu vrátit.
7. Následné zapojení: provádí se prostřednictvím mailing listu – po skončeníakce zašlete účastníkům (a zájemcům, kteří se akce nezúčastnili) materiály, nejdůležitější události a shrnutí trendů zpětné vazby.
Příklady témat z předchozích let:
- proměny práce a trhů práce (např. změny ve světě práce, prekarita, skryté stránky současných trhů práce, přístup k poradenství pro zaměstnance v klíčových odvětvích).
- udržitelnost a etické poradenství (např. udržitelnost v kariérovém poradenství, kariérové vzdělávání pro udržitelnou budoucnost, začlenění udržitelnosti do učebních osnov).
- digitální a metodické inovace (např. virtuální realita a hry v poradenství, digitální diagnostika, e-learningové platformy, digitální portfolia).
- kvalita diagnostických a sebepoznávacích nástrojů (např. kritická diskuse o platnosti hodnocení, koučovací karty, seberegulované učení).
- inkluze, předsudky a rovné příležitosti (např. genderové stereotypy, poradenství bez předsudků, spolupráce s rodiči, kariérové vzdělávání mladších žáků, dostupnost poradenství pro dospělé),
- rozvoj kariérového poradenství na systémové úrovni (např. Euroguidance a národní podpůrné systémy, profesní sítě, univerzitní programy kariérového poradenství, regionální centra, metodické příručky a hotové nástroje).
Nutné podmínky:
Akce je organizována jako finančně soběstačná, tj. účastníci platí malý účastnický poplatek, který pokrývá pronájem a občerstvení. Lektoři obvykle nedostávají zaplaceno, protože vlastně propagují své vlastní výrobky. Pokud by se tato skutečnost změnila, rozpočet akce by se odpovídajícím způsobem upravil.
Fotografie, videa, další zdroje:
https://rozvojkariery.cz/akce-02/
