Den pro kariérové poradenství je akce pořádaná Sdružením pro kariérové poradenství a kariérový rozvoj jednou ročně pro kariérové poradce. Představovány jsou nové přístupy a nástroje používané v poradenství, sdílejí se a navazují kontakty.
Cílová skupina:
Kariéroví poradci bez ohledu na cílovou skupinu a instituci, ve které poskytují své služby kariérového poradenství.
Doba trvání a frekvence:
Celý den, jednou ročně obvykle v květnu
Popis:
Cílem „Dne pro kariérové poradenství“ je seznámit účastníky s novými produkty, nástroji a metodikami používanými v kariérovém poradenství a inspirovat je k jejich využití v praxi. Je zde také prostor pro diskuse i aktivity, které podpořily spolupráci a navazování kontaktů mezi poradci v oblasti kariérového poradenství a sdílení osvědčených postupů. V květnu 2026 se uskuteční již čtvrtá akce tohoto typu, kterou chce Sdružení mít jako svůj pravidelný každoroční příspěvek k popularizaci a profesionalizaci kariérového poradenství. Výsledky a materiály budou následně zveřejněny pro širší šíření a následné zapojení. Akce se stala každoročním příspěvkem Sdružení k profesionalizaci a popularizaci kariérového poradenství v ČR.
Kroky k realizaci:
1. Výzva k předkládání příspěvků: Většinou neformálně tak, že se osloví členové, partneři a národní iniciativy a vyzvou se k přípravě prezentace/workshopu. Provádí se to s dostatečným předstihem (2-3 měsíce předem).
2. Návrh programu: Program se setavuje podle témat relevantních pro praxi kariérového poradenství (např. digitální nástroje, inkluzivita, udržitelnost, diagnostika) a zahrnuje se kombinace krátkých prezentací, interaktivních workshopů, panelových diskusí s časem na otázky a odpovědi.
3. Propagace: Agenda je předem sdílena na webových stránkách, sociálních sítích a u partnerů (Euroguidance).
4. Zapojení během akce: Důležité je snažit se zahrnout interaktivní prvky (ankety vreálném časea nástroje pro otázky a odpovědi, krátké skupinové úkoly k zamyšlení po skončení zasedání,prostory pro navazování kontaktů: přestávky a tematické „kavárenské stoly“ pro propojení účastníků se společnými zájmy).
5. Zpětná vazba a reflexe: Závěrem dostávají účastníci dotazník pro zpětnou vazbu (digitální nebo papírový), ve kterém se shromažďují hodnocení relevance obsahu, řečníků, organizace, otevřené návrhy pro budoucí akce, jaké nástroje nebo nápady vyzkouší ve své praxi. Tyto údaje slouží ke zdokonalení akce v příštím roce.
6. Zveřejnění výstupů po skončení akce: Prezentace, materiály a pokud možno i nahrávky (se souhlasem autora) jsou k dispozici na webových stránkách nebo ve sdíleném úložišti. Zvyšuje se tím dopad a umožní účastníkům vrátit se k obsahu semináře.
7. Následné zapojení: provádí se prostřednictvím mailing listu – po skončení akce jsou účastníkům (a zájemcům, kteří se akce nezúčastnili) zaslány materiály, nejdůležitější události a shrnutí trendů zpětné vazby.
Příklady témat z předchozích let:
- proměny práce a trhů práce (např. změny ve světě práce, prekarita, skryté stránky současných trhů práce, přístup k poradenství pro zaměstnance v klíčových odvětvích).
- udržitelnost a etické poradenství (např. udržitelnost v kariérovém poradenství, kariérové vzdělávání pro udržitelnou budoucnost, začlenění udržitelnosti do učebních osnov).
- digitální a metodické inovace (např. virtuální realita a hry v poradenství, digitální diagnostika, e-learningové platformy, digitální portfolia).
- kvalita diagnostických a sebepoznávacích nástrojů (např. kritická diskuse o platnosti hodnocení, koučovací karty, seberegulované učení).
- inkluze, předsudky a rovné příležitosti (např. genderové stereotypy, poradenství bez předsudků, spolupráce s rodiči, kariérové vzdělávání mladších žáků, dostupnost poradenství pro dospělé),
- rozvoj kariérového poradenství na systémové úrovni (např. Euroguidance a národní podpůrné systémy, profesní sítě, univerzitní programy kariérového poradenství, regionální centra, metodické příručky a hotové nástroje).
Nutné podmínky:
Akce je organizována jako finančně soběstačná, tj. účastníci platí malý účastnický poplatek, který pokrývá pronájem a občerstvení. Lektoři obvykle nedostávají zaplaceno, protože vlastně propagují své vlastní postupy a nástroje. Pokud by se tato skutečnost změnila, rozpočet akce by se odpovídajícím způsobem upravil.
Fotografie, videa, další zdroje:
https://rozvojkariery.cz/akce-02/
