Karrierhét

Célkitűzés:

A kezdeményezés célja, hogy felhívja a figyelmet a karrier-tanácsadási szolgáltatások elérhetőségére és értékére Szlovákiában, hozzáférhetővé tegye azokat a szélesebb közönség számára, és ösztönözze új tevékenységek kialakítását ezen a területen. Emellett erősíti a szolgáltatók közötti együttműködést, bemutatja az innovatív gyakorlatokat, és az életpálya-tanácsadást az egész életen át tartó tanulás és a foglalkoztathatóság kulcsfontosságú elemeként pozícionálja. Lehetőséget nyújt továbbá arra is, hogy szinergiákat teremtsen a pályaorientáció népszerűsítése terén (koncentrált médiakampány nemzeti és regionális szinten) azáltal, hogy az eseményeket korlátozott időre koncentrálja (bár nem feltétlenül egy hétre, és az események általában a „karrierhét” köré szervezett 3-4 hetes időszakra oszlanak el).

Célcsoport:

• Szélesebb nyilvánosság (tanulók, hallgatók, álláskeresők, pályakezdő munkavállalók, szülők)
• Pályaorientációs szakemberek (iskolai tanácsadók, állami foglalkoztatási szolgálatok munkatársai, magántanácsadók, nem kormányzati szervezetek).
• Munkaadók és szociális partnerek, politikai döntéshozók és oktatási intézmények – másodlagos célcsoport (a pályaorientáció támogatása)

Időtartam és gyakoriság:

A karrierhét évente kerül megrendezésre, általában november-decemberben, de néha januárba is belenyúlik. Szlovákia-szerte több városban és intézményben zajlanak a rendezvények. Az egyes rendezvények általában 1-3 órát vesznek igénybe, és a formájuk a workshopoktól kezdve a karriervásárokon át az iskolai rendezvényekig terjed. A szakemberek számára szakmai rendezvényeket is szerveznek. A részvétel az évek során változó. Először 2017-ben szervezték meg, 21 városban 46 rendezvénnyel, és a részvétel a COVID 19-ig stabil volt. A 2023-as évben 22 rendezvényt tartottak országszerte.

Leírás:

A Karrier Hét a ZKPRK és az Euroguidance által koordinált országos központi kezdeményezés. A különböző szektorok szervezetei (iskolák, karrierközpontok, civil szervezetek, munkaadók, közintézmények) a központi honlapon regisztrálják saját tevékenységüket. www.tyzdenkariery.sk. Egy nyilvános térkép vizualizálja az összes eseményt, biztosítva a láthatóságot és a könnyű hozzáférést a résztvevők számára.

Példák az eseményekre:

• Állásbörzék és nyílt napok (pl. egyetemi tanácsadó központ karriernap Kassán, regionális állásbörzék).
• Műhelyek és képzések (pl. „A jövő készségei” egy tanácsadó központ által, iskolai próbainterjúk).
• Információs napok az iskolákban és a munkaügyi hivatalokban
• Közösségi tevékenységek (pl. „Kávézás a karrier-tanácsadóval” workshopok kávézókban)
• A munkáltatókkal való együttműködést erősítő tevékenységek, például munkakövetési programok (job shadowing) és mentorálási foglalkozások.

A szövetség díjakat is ítél oda a leginspirálóbb eseményeknek, elősegítve az innovációt és a minőséget. Például 2022-ben egy általános iskola kapott díjat önismereti workshopokért, középiskola karrierhetekért, iskolai tanácsadó központ pedig a jövőbeli készségekkel kapcsolatos tevékenységekért.

Végrehajtási lépések:

1. Központi koordináció: A ZKPRK és az Euroguidance Slovakia márkaépítést, kommunikációs iránymutatásokat és egy gyakorlati kézikönyvet biztosít a jó gyakorlatok példáival.
2. Részvételi felhívás: A szervezetek az online űrlapon keresztül tervezhetik meg és regisztrálhatják rendezvényeiket. Az információt az összes rendelkezésre álló kommunikációs csatornán (közösségi hálózatok, hírlevelek…) keresztül terjesztik. Fontos, hogy az időpontot legalább 2-3 hónappal előre meghirdessék, hogy a lehető legtöbb résztvevőt tudják mozgósítani.
3. Rendezvényszervezés: Minden résztvevő szervezet meghatározza a célcsoportját, kiválasztja a formátumot, és előkészíti a tevékenységeket (pl. műhelyek, börzék, konzultációk), és közzéteszi a központi eseményeken.
4. Előléptetés: A szervezetek a közös vizuális identitással (logó) népszerűsítik a rendezvényeket. A ZKPRK a közösségi csatornáin népszerűsíti az egész eseményt, valamint a kiválasztott regionális eseményeket.
5. Megvalósítás: A rendezvényeket Szlovákia-szerte iskolák, tanácsadó központok, munkaadók és civil szervezetek szervezik, a ZKPRK beavatkozása nélkül.
6. Elismerés és nyomon követés: A ZKPRK díjakat adományoz a legjobb gyakorlatoknak, visszajelzéseket gyűjt, és inspiráló példákat terjeszt a jövőbeli kiadásokhoz. A ZKPRK a rendezvényről jelentést is közzétesz, amely összefoglalja az események számát, a helyszíneket és a partnereket.

Szükséges feltételek:

• Anyagi források: (WordPress weboldal eseménynaptárral, közösségi eseményekkel és térképekkel), vizuális identitás (logók, sablonok), promóciós anyagok. Helyileg: helyszínek (iskolák, egyetemek, kávézók, munkaügyi hivatalok), műhelyfelszerelés, nyomtatott kézikönyvek (a helyi szervezők által biztosított).
• Költségvetés: A helyi rendezvényeket a szervező intézmények, partnerek finanszírozzák.

• Személyzet: Központi csapat (kb. 1-2 fő) a koordinációért és a kommunikációért. A helyi szervezők között tanárok, tanácsadók, HR szakemberek, civil szervezetek munkatársai is vannak; a tipikus időráfordítás szervezetenként 2-3 óra (az előkészítéstől az értékelésig), de a kezdeti időráfordítás fontosabb (legalább 100 óra a weboldalra, az útmutatóra, a vizuális identitásra, az esemény promóciójára, médiapartnerek felkutatására…).
• A siker feltételei és a tanulságok: Hasznos, ha a központi szervező (az egyesület) vezető szerepet vállal a rendezvények tekintetében, és mozgósítja tagjait, hogy rendezvényüket erre a hétre összpontosítsák. Ez pozitív dinamikát teremt, amely más partnereket is utánoz. Hasznos továbbá az állami szolgáltatók meglévő hálózatainak felhasználása – ez általában úgy történik, hogy van egy elkötelezett kapcsolattartó személy a nemzeti koordinátor szintjén, aki aztán ösztönözni tudja a helyi hivatalok részvételét (ez volt a szlovákiai munkaügyi hivatalok esete – amelyek közül sokan a központi munkaügyi hivatal ösztönzésének köszönhetően vettek részt). A rendezvények célját elmagyarázó gyakorlati útmutató és néhány egyszerű, megközelíthető tevékenység bemutatása szintén lehetővé teszi, hogy a mércét viszonylag „alacsonyra” tegyük, így mindenki elköteleződik a részvételre, akár egy kis és viszonylag egyszerű rendezvény (egy workshop álláskeresőknek a munkaügyi hivatalban, egy kisebb karrierrendezvény az iskolában stb.) esetén is. A szolgáltatókat is arra ösztönzik, hogy rendszeresen tartott tevékenységeiket erre az időszakra szervezzék. Számos sikertényező van: központi koordináció és infrastruktúra, de decentralizált felelősségvállalás, láthatóság és népszerűsítés, elismerés és motiváció a részvételre (szimbolikus díjazás és elismerés révén).

Fotók, videók, további források:

Nemzeti webistes: https://tyzdenkariery.sk/

Események archívuma: http://tyzdenkariery.sk/program/zoznam/?tribe_paged=1&tribe_event_display=past

Sajtóközlemény 2017-ből: https://rozvojkariery.sk/ako-dopadol-tyzden-celozivotneho-poradenstva-2017-viac-ako-40-aktivit-v-dvadsiatich-mestach/

Gyakorlati útmutató: http://tyzdenkariery.sk/wp-content/uploads/Pr%C3%ADru%C4%8Dka-TK2023.pdf

Cikk a szintézissel és a 2023-as díjazott eseményekkel: https://tyzdenkariery.sk/tyzden-kariery-2023-ocenili-sme-najinspirativnejsie-aktivity/

Kapcsolattartó személy:

Tomas Sprlak, ZKPRK, info@zkprk.sk