Săptămâna carierelor

Obiectiv:

Inițiativa își propune să sensibilizeze publicul cu privire la disponibilitatea și valoarea serviciilor de orientare profesională din Slovacia, să le facă accesibile unui public mai larg și să încurajeze dezvoltarea de noi activități în acest domeniu. De asemenea, aceasta consolidează cooperarea între furnizori, prezintă practici inovatoare și poziționează orientarea în carieră ca un element-cheie al învățării pe tot parcursul vieții și al capacității de inserție profesională. Este, de asemenea, o oportunitate de a crea sinergii în promovarea orientării în carieră (campanie mediatică concentrată la nivel național și regional) prin concentrarea evenimentelor într-o perioadă limitată de timp (deși nu este necesară o săptămână, iar evenimentele sunt de obicei răspândite pe o perioadă de 3-4 săptămâni în jurul „săptămânii carierei”).

Grup țintă:

• Public larg (elevi, studenți, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, angajați în tranziție profesională, părinți)
• Profesioniști în domeniul orientării în carieră (consilieri școlari, personalul serviciilor publice de ocupare a forței de muncă, consilieri privați, ONG-uri)
• Angajatori și parteneri sociali, factori de decizie și instituții de învățământ – grup țintă secundar (promovarea orientării profesionale)

Durata și frecvența:

Săptămâna carierelor este organizată anual, de obicei în noiembrie-decembrie, uneori prelungindu-se până în ianuarie. Activitățile au loc în Slovacia, în mai multe orașe și instituții. Fiecare eveniment durează, de obicei, între 1 și 3 ore, cu formate care variază de la ateliere la târguri de cariere, la evenimente în școli. De asemenea, sunt organizate evenimente profesionale pentru practicieni. Participarea variază de-a lungul anilor. Acesta a fost organizat pentru prima dată în 2017, cu 46 de evenimente în 21 de orașe, iar participarea a fost stabilă până la COVID 19. În 2023 au avut loc 22 de evenimente în întreaga țară.

Descriere:

Săptămâna carierelor este o inițiativă națională coordonată de ZKPRK și Euroguidance. Organizațiile din toate sectoarele (școli, centre de carieră, ONG-uri, angajatori, instituții publice) își înregistrează propriile activități pe site-ul central www.tyzdenkariery.sk. O hartă publică vizualizează toate evenimentele, asigurând vizibilitate și acces ușor pentru participanți.

Exemple de evenimente:

• Târguri de carieră și zile ale porților deschise (de exemplu, ziua carierei centrului de consiliere universitară din Košice, târguri regionale de locuri de muncă)
• Ateliere și cursuri de formare (de exemplu, „Competențele viitorului” organizate de un centru de consiliere, interviuri de angajare simulate în școli)
• Zile de informare în școli și în birourile de ocupare a forței de muncă
• Activități comunitare (de exemplu, ateliere „Cafea cu un consilier de carieră” în cafenele)
• Activități de implicare a angajatorilor, cum ar fi sesiuni de observare a locului de muncă sau de mentorat

De asemenea, asociația acordă premii pentru cele mai inspirate evenimente, promovând inovarea și calitatea. De exemplu, în 2022, premiile au fost acordate unei școli primare pentru ateliere de autodescoperire, unor școli secundare pentru săptămâni ale carierei și unor centre de consiliere școlară pentru activități privind competențele viitoare.

Etape de punere în aplicare:

1. Coordonare centrală: ZKPRK și Euroguidance Slovacia oferă branding, orientări de comunicare și un manual practic cu exemple de bune practici.
2. Cerere de participare: Organizațiile sunt invitate să își conceapă și să își înregistreze evenimentele prin intermediul formularului online. Informațiile sunt difuzate prin toate canalele de comunicare disponibile (rețele sociale, buletine informative…). Este important să anunțați data cu cel puțin 2-3 luni înainte pentru a mobiliza un număr cât mai mare de participanți.
3. Planificarea evenimentelor: Fiecare organizație participantă își definește grupul țintă, selectează un format, pregătește activități (de exemplu, ateliere, târguri, consultări) și le publică în cadrul evenimentelor centrale.
4. Promovare: Toate evenimentele sunt listate pe site-ul web oficial și pe harta interactivă; organizațiile promovează la nivel local cu ajutorul identității vizuale comune (un logo). ZKPRK promovează întregul eveniment, precum și evenimentele regionale selectate pe canalele sale de socializare.
5. Desfășurare: Evenimentele sunt implementate în Slovacia de către școli, centre de consiliere, angajatori și ONG-uri, fără intervenția ZKPRK.
6. Recunoaștere și monitorizare: ZKPRK acordă premii pentru cele mai bune practici, colectează feedback și diseminează exemple inspiratoare pentru edițiile viitoare. ZKPRK publică, de asemenea, un raport al evenimentului care rezumă numărul de evenimente, locațiile și partenerii.

Condiții necesare:

• Resurse materiale: Site web central cu funcționalități de înregistrare și cartografiere (site web WordPress cu Calendar de evenimente, Evenimente comunitare și plugin pentru hărți), identitate vizuală (logo-uri, modele), materiale promoționale. La nivel local: locații (școli, universități, cafenele, birouri de ocupare a forței de muncă), echipamente pentru ateliere, broșuri tipărite (furnizate de organizatorii locali).
• Buget: Finanțare centrală limitată pentru coordonare, comunicare și premii; evenimentele locale sunt finanțate de instituțiile organizatoare, de parteneri.

• Personal: Echipa centrală (aproximativ 1-2 persoane) pentru coordonare și comunicare. Organizatorii locali includ profesori, consilieri, profesioniști în resurse umane, lucrători din ONG-uri; investiția tipică în timp este de 2-3 ore pentru fiecare organizație (de la pregătire la evaluare), dar investiția inițială în termeni de timp este mai importantă (cel puțin 100 de ore pentru site-ul web, ghid, identitate vizuală, promovarea evenimentului, găsirea partenerilor media…).
• Condiții de succes și lecții învățate: Este util ca organizatorul central (asociația) să devină lider în materie de evenimente și să-și mobilizeze membrii pentru a-și concentra evenimentul în această săptămână. Acest lucru creează o dinamică pozitivă care emulează alți parteneri. De asemenea, este util să se utilizeze rețelele existente de furnizori publici – acest lucru se face, de obicei, prin existența unei persoane de contact angajate la nivel de coordonator național, care poate stimula apoi participarea birourilor locale (cum a fost cazul birourilor forței de muncă din Slovacia – multe dintre acestea au participat datorită încurajării Biroului central al forței de muncă). Furnizarea unui ghid practic care să explice scopul evenimentelor și să prezinte câteva activități simple și accesibile permite, de asemenea, să se pună ștacheta relativ „jos”, astfel încât toată lumea să fie angajată să participe, chiar și cu un eveniment mic și relativ simplu (un atelier pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă la biroul forței de muncă, un mic eveniment privind cariera la școală etc.). Furnizorii sunt, de asemenea, încurajați să își organizeze activitățile obișnuite în jurul acestei perioade. Există mai mulți factori de succes: coordonare centrală și infrastructură, dar proprietate descentralizată, vizibilitate și promovare, recunoaștere și motivare pentru participare (prin premii simbolice și recunoaștere).

Fotografii, videoclipuri, resurse suplimentare:

Site-uri naționale: https://tyzdenkariery.sk/

Arhiva evenimentelor: http://tyzdenkariery.sk/program/zoznam/?tribe_paged=1&tribe_event_display=past

Comunicat de presă din 2017: https://rozvojkariery.sk/ako-dopadol-tyzden-celozivotneho-poradenstva-2017-viac-ako-40-aktivit-v-dvadsiatich-mestach/

Ghid practic: http://tyzdenkariery.sk/wp-content/uploads/Pr%C3%ADru%C4%8Dka-TK2023.pdf

Articol cu sinteza și evenimentele premiate în 2023: https://tyzdenkariery.sk/tyzden-kariery-2023-ocenili-sme-najinspirativnejsie-aktivity/

Persoana de contact:

Tomas Sprlak, ZKPRK, info@zkprk.sk