A fenntarthatóságot integráló karrierdöntési táblázat

Inspiráció az eszközhöz

Eredetileg Sheward és Branch 2012 ihlette, Sara Peltola JYU által átdolgozva és Miriam Dimsits által egy webinárium során bemutatott.

A társhasznok fogalma is inspirálta, amely figyelembe veszi egy lehetőség egyidejű, rendszerszintű és többdimenziós pozitív hatásait, ahelyett, hogy az egyéni költségek és a rövid távú nyereségek közötti kompromisszumok logikájára redukálná azt.

Indoklás: Miért van erre szükség?

Az előnyök és hátrányok súlyozásakor („költség-haszon” a közgazdasági nyelvezetben) a pályakezdők általában az egyéni szintekre összpontosítanak. Ez az eszköz bevezeti az időbeli dimenziót (hosszú távú hatások) és kiszélesíti a mérlegelés perspektíváját (figyelembe véve a másokra és a természet más részeire gyakorolt hatásokat). Ez fontos lépés a szigorúan liberális és individualista megközelítéstől.

Célok

A résztvevők képesek lesznek

• elgondolkodnak döntéseiknek önmagukra, másokra és a természetre gyakorolt hatásán.

Szükséges erőforrások

Sablon:

Tevékenységek

Vezesse végig az ügyfelet az általa választott hatás különböző szintjeinek mérlegelésén:

• Mik az előnyök és hátrányok rövid távon…
  • …neked?
  • …másoknak?
  • …a bolygóért?
• Mik az előnyök és hátrányok hosszú távon…
  • …neked?
  • …másoknak?
  • …a bolygóért?

Néhány ügyfelet meglephet, és időre van szüksége, hogy elgondolkodjon néhány dimenzión, ezért legyen türelmes, és ne féljen, hogy hagyjon nekik némi időt a csendre, hogy elgondolkodhassanak.

Bővítési tevékenységek

Ha tovább szeretne menni, módosíthatja ezt a tevékenységet, használhatja a „társhasznok” fogalmát olyan kérdések feltevésére, amelyek arra késztetik az ügyfelet, hogy egy lehetőség egyidejű, rendszerszintű és többdimenziós pozitív hatásait vegye figyelembe, ahelyett, hogy az egyéni költségek és a rövid távú nyereségek közötti kompromisszumok logikájára redukálná. Íme néhány lehetséges kérdés, amely ezen a logikán alapul:

1. A pozitív rendszerszintű hatásokról (amelyek már a tevékenység előző részeiben is szerepeltek)

• Hogyan tudna ez a lehetőség egyszerre több törekvésednek is megfelelni (jólét, társadalmi hasznosság, stabilitás, az értékeiddel való összhang stb. – használja az ügyfél saját kritériumait)?

2. A rezonancia, az egymásrautaltság és az együttműködés dinamikájáról

• Ha ezt az utat választja, milyen kapcsolatokat (önmagával, másokkal, a világgal) erősíthet meg?
• Megnyitja-e ez a lehetőség az együttműködés és a másokkal való szinergiák lehetőségét?

3. Az érték/előnyök alternatív fogalmáról

• Hogyan teremthet ez a döntés a pénzügyi dimenzión túlmutató értéket? (jelentés, hasznosság, hozzájárulás, fenntarthatóság stb.)
• Milyen előnyökkel járhat ez az út az életed más területein is, nem csak a munkádban?

4. Inkább regenerálás, mint optimalizálás

• Hogyan tűnik összeegyeztethetőnek ez a lehetőség az egészségedre, a kapcsolataidra vagy a környezetre való odafigyeléssel?

A karrierlehetőségek értékelésére alternatív sablonok dolgozhatók ki az alábbi kritériumok közül néhányat felhasználva, ahol az ügyfelek a lehetőségeket egy jelölés (pl. 1-10) vagy minőségi értékelés segítségével értékelhetik:

Reflexiók/Tanulás megszilárdítása

• Mi tűnik fel Önnek, miután megvizsgálta a rövid és hosszú távú hatásokat önmagára, másokra és a bolygóra nézve?
• Voltak meglepetések? Volt olyan terület, amire nehezebb volt gondolni? Mit gondol, miért van ez így?
• Észreveszel-e feszültségeket vagy összehangoltságot aközött, hogy mi a jó neked és mi a jó másoknak/környezetednek?
• Melyik részét érzed a legjelentősebbnek vagy legfontosabbnak?

Vízió és irányvonal

• Milyen világ felé mozdít el ez a választás – magad és mások számára?

Integráció és következő lépések

• E gondolkodás alapján mi tűnik bölcs vagy erős következő lépésnek?
• Milyen apró cselekedet segíthet abban, hogy olyan irányba mozdulj el, ami jót tesz neked és a körülötted lévő világnak?

Kapcsolat

Tomas Sprlak, info(at)zkprk.sk